L3Harris уволила Кубасика за повторение нарушения, стоившего ему карьеры в Lockheed Martin

В оборонной индустрии такие истории случаются редко. L3Harris Technologies, одна из крупнейших американских аэрокосмических и оборонных компаний, уволила председателя совета директоров и генерального директора Криса Кубасика (Chris Kubasik) после того, как независимое расследование, проведённое внешней юридической фирмой компании, подтвердило его неподобающие отношения с сотрудницей, находившейся у него в подчинении. В тот же день его преемником был назначен Сэм Мехта (Sam Mehta).

Этот провал корпоративного управления произошёл в отрасли, где стабильность руководства имеет значение для контрактов. L3Harris выполняет чувствительные соглашения с правительством США и партнёрами по НАТО, включая поставку модифицированного Boeing 747 в Белый дом в качестве временного Air Force One. Вынужденная смена гендиректора, проведённая за одну ночь и без переходного периода, создаёт негласное напряжение для институциональных отношений, даже если компания настаивает, что её деятельность не пострадала.

Согласно соглашению о расторжении контракта, Кубасик уходит без выходного пособия и бонуса. Он лишился пакетов акций примерно на $45 млн, включая два пакета опционов и дополнительные ещё не перешедшие в его собственность выплаты. Однако за ним остаётся более существенная сумма: около $23 млн в уже закреплённых опционах на акции и свыше 200 000 акций стоимостью почти $57 млн — то есть примерно $80 млн вознаграждения, уже зафиксированного к моменту решения совета директоров. Эта разница между тем, чего лишается гендиректор, и тем, что остаётся закреплённым за ним, вызвала внимание специалистов по корпоративному управлению: критики утверждают, что положения о возврате выплат, связанных с нарушениями поведения, в компенсационных пакетах оборонного сектора по-прежнему плохо структурированы.

53-летний Сэм Мехта возглавлял подразделения L3Harris по космическим и миссионным системам, а также коммуникациям — операционные направления, связанные с ключевыми оборонными программами компании. Совет директоров предпочёл внутреннего кандидата открытому внешнему поиску, пожертвовав имиджевой стороной корпоративного управления ради непрерывности контрактов. Мехта зарекомендовал себя стабильным исполнением программ в космическом подразделении, однако прежде он не руководил всей организацией и теперь принимает многолетние государственные контракты, где смена руководства создаёт риски для программ. Рынок не разделил оптимизма: на ранних торгах в понедельник акции L3Harris упали более чем на 4%.

Определяющим для этого ухода стал повторяющийся сценарий. В карьере Кубасика уже было расследование у другого крупного оборонного подрядчика — та же категория проступка, та же отрасль, такой же быстрый уход. Впоследствии он перешёл в L3 Corporation, помог организовать слияние с Harris Corporation, в результате которого появилась L3Harris, и построил вторую крупную карьеру руководителя в том же секторе. Более десяти лет советы директоров ведущих оборонных компаний, по всей видимости, либо не знали об этом прошлом, либо считали вопрос закрытым. В лаконичном заявлении совета директоров L3Harris остаётся незаданным более широкий вопрос: насколько системно оборонные подрядчики проверяют историю поведения руководителей, которых нанимают на высшие должности?

Соглашение о расторжении контракта было подписано в воскресенье. Предыдущий уход Кубасика — из Lockheed Martin в 2012 году, после того как этическое расследование подтвердило его близкие личные отношения с подчинённой, — сопровождался выходным пособием в размере $3,5 млн; нынешний уход не предусматривает выходного пособия и означает потерю $45 млн. Первое публичное испытание Мехты в качестве генерального директора состоится на конференц-звонке L3Harris по итогам финансовых результатов, запланированном на конец октября.

Теги: L3Harris, LHX, корпоративное управление, Крис Кубасик, оборонный подрядчик, Сэм Мехта