Microsoft предложила 60 000 сотрудникам уйти с пособием, включая часть вице-президентов

Microsoft спрашивает примерно четверть своих сотрудников, не хотели бы они уйти, и выплачивает компенсацию тем, кто согласится. Новая программа Voluntary Exit Offer распространяется на всех — от младших сотрудников до генеральных менеджеров и некоторых работников с должностями вице-президентов. При этом возраст, стаж и результаты оценки эффективности не имеют значения.

Для тех, кто работает в офисе, главное новшество — в том, кому предоставлено право решать. Крупные технологические компании сокращали штаты с помощью увольнений, ужесточения оценок и требований вернуться в офис — решения принимались без участия сотрудников. Microsoft передаёт часть этого выбора самим работникам, хотя расходы компании на центры обработки данных для ИИ продолжают расти.

Выходное пособие вместо увольнительного уведомления

По данным Microsoft, право принять предложение имеют около 60 000 человек — примерно 27% из 223 000 сотрудников компании. Согласно её ежегодной отчётности, годом ранее в штате уже было 228 000 человек. Эти цифры приводились до того, как Microsoft объявила в июле о сокращении 4 800 сотрудников — около 2% штата по всему миру.

Рекомендуем прочитатьMeta увольняет 8 тыс. человек —10% штата— а расходы на искусственный интеллект превышают 115 млрд долларов

Пакет соответствует стандартным условиям выходного пособия Microsoft: базовая зарплата с учётом стажа и должности, продолжение начисления акций, медицинская страховка на ограниченный срок и услуги по поиску новой работы, сообщает GeekWire. Однако в него не входит расширенное медицинское страхование, которое сделало привлекательной весеннюю программу выхода на пенсию. В служебной записке для сотрудников директор по персоналу Эми Коулман (Amy Coleman) заявила, что предложение даёт тем, кто задумывается о будущем за пределами компании, «новую возможность перейти к нему уже сейчас с поддержкой».

Новая программа охватывает гораздо больше сотрудников, чем первая попытка. Программа выхода на пенсию, первая в истории Microsoft, распространялась только на работников в США уровня старшего директора и ниже, если сумма их возраста и стажа превышала установленный порог. Ею воспользовались около 30% из примерно 8 750 сотрудников, имевших на это право, а Microsoft отразила связанные с программой расходы в размере 900 миллионов долларов. Новое предложение действует в США, Канаде, Великобритании и Индии, но только в тех подразделениях, руководители которых решили присоединиться к программе. В ней не участвуют отделы продаж, некоторые инженерные группы, а также часть команд, отвечающих за центры обработки данных и маркетинг. Сотрудники Microsoft в континентальной Европе, Японии и Латинской Америке под действие программы не подпадают.

Расходы на центры обработки данных, стоящие за этим предложением

В июле Microsoft сообщила инвесторам, что капитальные затраты за квартал, заканчивающийся в сентябре, превысят 50 миллиардов долларов против 34,9 миллиарда годом ранее. Компания строит центры обработки данных, обеспечивающие облачными вычислительными мощностями OpenAI, Anthropic и другие компании. Впрочем, за июньский квартал Microsoft получила 19,64 миллиарда долларов свободного денежного потока — тогда как Alphabet и Amazon отчитались об отрицательных показателях. И всё же результат Microsoft оказался на 23% ниже, чем годом ранее. Как и её конкуренты, компания сталкивается с давлением инвесторов, требующих сдерживать операционные расходы на фоне растущих затрат.

Почему слово «добровольный» не снимает вопросов

Microsoft утверждает, что предложение не означает, будто компании требуется меньше сотрудников, и не заменяет увольнения, которые по-прежнему возможны в зависимости от ситуации в бизнесе. Компания не предлагает четверти своих работников уйти, если не готова к тому, что некоторые из них действительно это сделают. Кроме того, добровольная программа оставляет выбор за теми сотрудниками, кто больше других уверен, что найдёт работу в другом месте, а не за руководителями, решающими, какие навыки понадобятся компании в будущем. Microsoft не установила целевой показатель и сообщила GeekWire, что ожидает гораздо меньшего числа согласившихся, чем 30% сотрудников, воспользовавшихся программой выхода на пенсию.

Остальная индустрия сокращает штат по старинке. В мае Meta уволила около 8 000 человек, в январе Amazon объявила о сокращении 16 000 рабочих мест, а Netflix избавляется примерно от 1 000 должностей. Коулман говорила, что Microsoft изучает возможность сделать добровольный уход постоянной, возможно ежегодной, частью подхода к управлению штатом.

Сотрудники, имеющие право принять предложение, должны определиться до первой недели декабря; согласившиеся покинут компанию 31 декабря. Microsoft представит квартальные результаты в среду днём, 28 октября, и, как отмечает GeekWire, в отчёте может появиться первая оценка расходов на эту программу.

Теперь примерно 60 000 человек получили в свой почтовый ящик вопрос, на который Microsoft обычно отвечает в уведомлении об увольнении.

Теги: microsoft, ИИ-инфраструктура, увольнения, выходное пособие, рабочие места в IT, Эми Коулман

Похожее

Микрософт сокращает 5500 рабочих мест ради 190 млрд долл. на ИИ-инфраструктуру

Технологический сектор сократил в 2026 году больше рабочих мест за семь месяцев, чем за весь 2025-й

Microsoft устранила 570 уязвимостей Windows за один месяц. Большинство из них обнаружил ИИ

Visa обработала $4 трлн платежей и уволила 2600 сотрудников в одном квартале

Copilot получает контроль над Windows и вашими файлами, а Microsoft всё ещё расплачивается за Recall

Команда из 10 человек в Microsoft создала речевую модель, которая дешевле и быстрее OpenAI и Google